Будущие мамы, работающие на постоянном или временном месте работы, а также занятые на других видах деятельности (например, государственные служащие, частные предприниматели и так далее), с доходом, от которого уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности из-за беременности. Эти взносы могут уплачиваться самой женщиной (если она предприниматель), либо ее работодателем. Во время отпуска женщине выплачивается пособие от государства для компенсации временной нетрудоспособности.
Группы женщин, которые имеют право на отпуск по беременности и родам и получение пособия:
- Лица, которые работают официально по трудовому договору;
- Физические лица с ИП, выплачивающие добровольные взносы в социальный фонд или занимающиеся частной практикой и вносящие взносы на ОСС – обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Лица, трудящиеся по гражданско-правовому договору, если работодатель уплатил взносы на ОСС за два предыдущих года до отпуска;
- Военнослужащие по контракту;
- Сотрудники, уволенные из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, если они зарегистрировались в службе занятости в течение года;
- Заключенные, занятые оплачиваемым трудом.
Длительность отпуска по беременности и родам
По стандартному течению беременности и родов отпуск длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. Если возникают осложнения во время родов, к отпуску добавляют еще 16 дней. В случае беременности двойней или тройней продолжительность отпуска составляет 194 дня.
Дату начала отпуска устанавливает врач — акушер-гинеколог, выписывая больничный лист на 30 неделе беременности при нормальном течении беременности или на 28 неделе в случае ожидания двойни или тройни. Для определения даты начала отпуска врач может использовать результаты скрининга, с помощью которых примерно устанавливается дата родов. День начала отпуска определяется путем вычитания 70 или 84 дней из этой даты.
Продолжительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Если женщина родит до или после ожидаемого срока, длительность отпуска остается неизменной.
Как оформить отпуск в связи с беременностью и родами
Врач оформляет электронный больничный лист (листок нетрудоспособности), который отправляется из женской консультации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда информируют работодателя о открытом больничном листе и запрашивают все необходимые данные для расчета и выплаты пособия.
Советы будущим мамам: стоит узнать у специалиста в женской консультации номер больничного листа и, после этого, обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Необходимо указать в заявлении дату начала отпуска и номер электронного больничного листа.
Если женщина чувствует себя хорошо, то она может не брать больничный и продолжать работу до самых последних дней беременности. Важно помнить, что отпуск по беременности и родам нельзя отложить, только сократить. Для этого нужно подать заявление и предоставить его работодателю.
После подачи заявления работодатель выносит приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска рабочее место женщины остается за ней.
Справка о беременности и родах
Обычно, пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего размера заработка за предыдущие два года. Например, если женщина уходит в отпуск в 2023 году, то пособие будет рассчитано исходя из дохода за 2022 и 2021 годы. Выплата происходит однократно.
В декретном отпуске будущая мама не может работать на официальной работе, но может уменьшить количество отпускных дней
С 1 января 2023 года минимальное пособие составляет 74,757 рублей, а максимальное — 383,178 рублей при 140 днях отпуска, 426,970 рублей при 156 днях отпуска и 530,976 рублей при 194 днях отпуска. Точную сумму рассчитывают исходя из заработной платы будущей мамы или МРОТ.
Расчет пособия по заработной плате
Этот метод расчета подходит для женщин, которые планируют отпуск по беременности и родам. Например, если женщина планирует отпуск в 2023 году, то за 2021 и 2022 годы она получала 40 000 рублей в месяц. Итак, за два года ее доход составил 40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Затем вычисляется ее средний дневной заработок. Если женщина отработала 730 рабочих дней за два года, не пропуская при этом больничные или отпуск по уходу за ребенком, то она отработала 716 дней (730 — 14). Следовательно, средний дневной заработок составляет: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Далее этот средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчет пособия по МРОТ — минимальному размеру оплаты труда
Размер пособия при определенных условиях: отсутствие заработка у женщины два года до декретного отпуска, зарплата ниже МРОТ или стаж не более шести месяцев. Также эта формула применяется для индивидуальных предпринимателей и частных практикующих. МРОТ с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. Расчет по той же формуле:
16 242 (рубля) х 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) х 140 (дней) = 74 757 рублей — минимальный размер пособия по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам учитывается при расчете стажа для пенсии
Условия выплаты пособия
Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается сразу за все дни отпуска через Социальный фонд России. Для начисления денежных средств работодателю необходимо предоставить информацию о сотруднице, и оплата производится в течение 10 дней после получения данных от места работы беременной женщины. Выплаты осуществляются различными способами: на карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом.
Дополнительные пособия при беременности и рождении ребенка
Государство возмещает некоторые расходы, связанные с появлением нового члена семьи, и поощряет молодых матерей, регистрирующихся своевременно, предоставляя им дополнительные пособия.
Одноразовое пособие при рождении ребенка
После появления малыша на свет мама и папа получают фиксированную сумму в размере 22 909 рублей, которая одинакова для всех регионов России. В некоторых местах к этой сумме могут добавляться дополнительные выплаты из местного бюджета. Если у семьи родилось двое и более детей, то пособие будет выплачиваться на каждого малыша.
Для того чтобы получить это пособие, один из родителей должен написать заявление в местном учреждении или в Социальный фонд России, приложив оригинал свидетельства о рождении ребенка и оригинал справки от работодателя второго родителя о том, что он не получает пособия, либо предоставить СНИЛС ребенка. Также можно подать заявление через портал «Госуслуги». Если оба родителя работают официально или оба безработные, то они сами могут выбирать, кому будет выплачиваться данное пособие. Если официально трудоустроен только один из родителей, то пособие будет начислено именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Женщине, являющейся законной получательницей такой выплаты, будут выплачивать от 50 до 100% МРОТ ежемесячно на протяжении всего периода беременности. Размер суммы будет зависеть от установленного в регионе прожиточного минимума, в котором проживает женщина. Для получения этого пособия необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при соблюдении которых производится выплата пособия:
- гражданство РФ,
- регистрация в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель),
- доход семьи женщины ниже прожиточного минимума.
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Не допускается увольнение беременной женщины или матери, находящейся в отпуске по беременности и родам, по желанию работодателя. Единственное исключение — закрытие компании или прекращение деятельности ИП.
Если трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан его продлить до окончания этого периода, а в случае отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком
На следующий день после окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя организации, где работает женщина. Вместе с заявлением предоставляется свидетельство о рождении ребенка.
При официальном оформлении отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребенком продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Пока ребенку не достигнет полутора лет, из Фонда социального страхования России будет выплачиваться ежемесячное пособие, после чего выплаты прекратятся. Выход из отпуска по уходу за ребенком возможен в любое время.
Оформление отпуска на родственников
Если отпуск по беременности и родам может быть оформлен только беременной женщиной, то другие члены семьи могут выйти в отпуск по уходу за ребенком — отец, бабушка, дедушка, опекун.
Для того чтобы оформить отпуск на своего мужа, женщине нужно сначала отказаться от своего права на отпуск и получить официальную справку о том, что она в данный момент не использует отпуск и не получает пособие. Для этого необходимо обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. С этой справкой и свидетельством о рождении ребёнка отец малыша пишет заявление на отпуск.
Также есть возможность оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребёнка.
Кроме того, непосредственно после появления на свет малыша отец ребенка имеет возможность получить отпуск на 5 дней без удержания заработной платы, даже без предварительного согласования с работодателем, с целью оказать помощь своей жене с новорожденным. Однако мужчина должен заранее уведомить работодателя о своем желании воспользоваться этим правом. В противном случае безпрепятственный выходной будет рассматриваться как прогул. Для того чтобы воспользоваться таким короткосрочным отпуском, молодой отец должен написать заявление и предоставить документ, подтверждающий рождение ребенка.
Пособие по уходу за ребенком во время отпуска
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает Социальный фонд России. Человек, выходящий в отпуск по уходу за ребенком, обязан составить заявление на имя работодателя о выдаче пособия. Данное заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель предоставляет в Социальный фонд России.
Сумма помощи составляет 40% от среднедневного заработка, но не менее 8 591 рубля и не более 33 281 рубля в месяц. В случае оформления отпуска по уходу одновременно за двумя детьми, пособие назначается в размере 80% среднего заработка, за тремя и более детьми — в размере 100% среднего заработка.
Первый платеж такой помощи отправляют в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Затем она начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Переход из отпуска в отпуск
Бывает так, что когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она снова забеременевает. В этом случае ей не обязательно выходить на работу, а можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно находиться в двух отпусках (по уходу за старшим ребенком и по беременности и родам с младшим) невозможно. Поэтому ей нужно написать заявление работодателю, просить завершить отпуск по уходу за ребенком и сразу после этого предоставить отпуск по беременности и родам. Если ребенку, по уходу за которым она находится в отпуске, еще нет полутора лет, ежемесячное пособие перестают выплачивать.
Отпуск по уходу за ребенком можно «разбить»: например, 1,5 года в нём будет находиться мама, а следующие 1,5 года — папа
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в действующей редакции от 14.07.2022).
- Уголовный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции от 28.04.2023).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 №1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении».
Видео по теме:
Вопрос-ответ:
Какие документы необходимо предоставить для получения отпуска по беременности и родам?
Для получения отпуска по беременности и родам необходимо предоставить медицинское заключение о беременности, свидетельство о беременности и родах от врача, а также заявление на предоставление отпуска.
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае сложных родов или наличия осложнений дополнительно может быть предоставлено время для восстановления.
Получают ли женщины зарплату во время отпуска по беременности и родам?
Да, женщины получают выплаты в размере 100% среднего заработка по месту работы. Эти выплаты являются компенсацией за упущенную выгоду в связи с временной нетрудоспособностью.
Могут ли женщины перенести отпуск по беременности и родам на другой срок?
Да, женщины имеют право перенести отпуск по беременности и родам на другой срок по медицинским показаниям или по согласованию с работодателем, но не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Какие дополнительные льготы предоставляются женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам?
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком, льготное отпечатывание на работе и др. Дополнительные льготы могут быть предусмотрены законом или коллективным договором.
Какие права имеют женщины при нахождении в отпуске по беременности и родам?
Женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 140 дней. В это время им полагается выплата материнского пособия, а также гарантированное место работы по окончании отпуска.
Какие документы необходимы для оформления отпуска по беременности и родам?
Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заполнить заявление в соответствующем органе по месту работы. Также требуется предоставить копию паспорта и другие документы, уточняемые в организации.
